Вопросы и ответы

Задать ваш вопрос

Трудовое право

здравствуйте,у меня такая ситуация.я работала в магазине продавцом,я вышла с 10 числа января 2011 года на сессию,до этого написала в офис заявление на предоставление мне администр.отпуска во время учебы,через несколько дней они попросили переписать меня заявление не как на предоставление администр.отпуска на учебу,а как по семейным обстоятельствам,после чего я его переписываю,9го числа у меня последний раб.день и я выхожу в отпуск,но на след.день меня вызывают в офис,якобы подписать кое какие документы,прихожу,а там оказывается они просят меня написать заявление на увольнение по собствен.желанию задним числом, т.е. 31 декабря и без отработки.я спрашиваю с чего это я должна такое писать,а они мне говорят что меняется график работы и режим работы магазина в связи с чем з\п становится меньше-5т.р.и спрашивают меня,ты готова работать за такие деньги,я отвечаю-нет,а они в ответ-значит пишешь заявление на увольнение по собствен.желанию...я написала,а сейчас выясняется что официально по документам уних з\п может и 5т.р. будет,но не официально будут платить больше,а это все продумали только ради того чтоб не сокращать людей и ради этого не выплачивать им сред.ежемес.з\п в теч. 3х мес.т.к раньше график у нас был сутки через двое,3 смены по 2 человека,получается 6 человек,а с графиком новым 2\2 им нужно уже 4 только продавца,2 лишние,и нас так развели,что делать,как можно это все исправить???спс заранее!

Если Вы уже написали заявление об увольнении по собственному желанию, то исправить ситуацию достаточно сложно. И сделать это можно только в судебном порядке. При этом необходимо будет доказать принуждение Вас к написанию такого заявления. Возможность подтвердить данный факт зависит от имеющихся у Вас доказательств. Для оценки перспективы судебного разбирательства Вам лучше подъехать на очную консультацию к адвокату.

Вам необходимо помнить, что для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе законом установлен сокращенный срок исковой давности - 1 месяц. Не пропустите его пожалуйста.

Здравствуйте! Помогите советом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию с обещанием выплатить 100 тыс. руб. в два этапа, 50 тыс руб. в день написания заявления и фактического увольнения, остальные 50 тыс. в течении 2-х месяцев после увольнения. Вопрос: Какой мне составить договор ( или документ), что в нем прописать и на какие Законы ссылаться чтобы меня в дальнейшем "не кинули" с оставшимися 50 тыс. руб. и чтобы в случае если "кинут" я имела возможность защитить свои интересы в суде? Я вынуждена согласиться на увольнение на таких условиях, т.к. Работодатель намекнул, что в противном случае, если я останусь будет "гнобить". Работаю в ООО-шке. Спасибо всем заранее!!!

В таком случае Вам лучше увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В тексте соглашения необходимо будет прописать все интересующие Вас условия.

Добрый день. В данный момент я работаю, выйдя на работу во время во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас январь, 1,5 года исполняется в июне). Мой ранний выход на работу был по просьбе работодателя и по предварительной договоренности с ним (есть даже полуофициальное соглашение о моем раннем выходе на работу). Сейчас произошди некоторые кадровые внутренние изменения, и у некоторых моих вышестоящих руководителей есть желание меня уволить. Причем на практике, действующей в нашей организации мне предложат либо увольнение по собственному желанию, либо намекнут о том, что я не пройду аттестацию - некоторый вид такой аттестации у нас ввели год назад и о том, что мы должны ее проходить в трудовом договоре у меня не прописано. Подскажите, какие я имею права, как мать имеющая годовалого ребенка? И как мне нужно подстраховаться, зная, что это все таки неизбежно. Меня в принципе устоит вариант с отступными в три оклада и заявлением по собственному желанию, но какие документальные доводы я должна для этого привести? Куда посоветуетесь обратиться, если придется: в суд, к адвокатам? Заранее благодарна.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 иил 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса). Таким образом, даже если Вы не пройдете аттестацию, уволить Вас по данному основанию до достижения ребенком трехлетнего возраста работодатель не сможет.

В Вашей ситуации, если Вы хотите прекратить трудовые отношения, лучше обсуждать с работодателем возможность увольнения по соглашению сторон.

Если понадобится помощь, в том числе в случае судебного решения вопроса, обращайтесь пожалуйста. Будем рады помочь.

Предприниматель не выплачивает после увольнения заработную плату.Приказ на увольнения есть, трудовую отдали, а деньги не хотят.

Вы можете взыскать денежные средства в судебном порядке. Если понадобится помощь, обращайтесь пожалуйста. Будем рады помочь.

у меня закончился декретный отпуск 19.11.2010. меня сократили 22.11.2010, что мне должны выплатить, имели ли они право меня сократить

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

Сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, или одинокой матери, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, невозможно. Если Вас сократили, Вы можете в судебном порядке признать увольнение незаконным. Если понадобится помощь, обращайтесь пожалуйста. Будем рады помочь.

Обратите внимание, Трудовым кодексом установлен сокращенный срок исковой давности по таким делам - 1 месяц с даты увольнения.

подскажите пожалуйста что нам делать в такой ситуации?на работе начинается массовое сокращение работников.но заставляют писать заявление по собственному желанию,чтобы не выплачивать компенсации.иначе грозятся уволить по статье.можно ли куда то обратиться если уже запись в трудовой стоит по собственному желанию.спасибо.

В судебном порядке достаточно сложно, но можно доказать принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию и восстановиться на работу. Бремя доказывания факта принуждения при этом лежит на работнике. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания, документы, письма. Возможные варианты решения прорблемы лучше обсудить при встрече. Если есть возможность, подъезжайте на консультацию. Будем рады помочь.

уважаемый адвокат,Я работаю в судоходной компании ЗАО "СК"БашВолготанкер", вторым помощником капитана.Заочно учусь в ФГОУ ВПО , в этом году 6 курс. прошлые года мне оплачивали ученический отпуск, а в этом году работодатель отказывается оплатить его и объясняет это тем.что если бы он знал, что я учусь, то он бы подписал со мной трудовой договор до даты начала сессии. В данный момент я нахожусь в ученическом отпуске, отправил справку-вызов и подтверждение сессия, с 01.10.10 по 19.11.10г., оплаты нет. Как правильно подать жалобу на него в трудовую инспекцию?

Вам необходимо описать сложившуюся ситуацию, сослаться на 26 главу Трудового кодекса РФ, которая устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Также Вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по выплате заработной платы. Только обратите внимание, по таким искам установлен сокращенный срок исковой давности - 3 месяца.

У меня малый бизнес. Работники - продавцы прессы. Какой нужно заключить договор и что конкретно указать. С уважением Лариса.

Независимо от того, являетесь ли Вы индивидуальным предпринимателем, или действуете как работодатель - юридическое лицо, с работниками Вы можете заключить трудовые договоры или договоры подряда.

Здравствуйте.Объясните пожалуйста,может ли работодатель сократить работника имеющего 2 х детей 16 и 2 лет.Жена не работает,т.к. находится в декрете по уходу за ребёнком до 3х лет.(предприятие муниципальное)Старший ребёнок учится в школе в 10 классе.Младший с матерью,источник доходов в семье работающий отец которого и сокращают.Спасибо за ответ.

Трудовой кодекс предусматривает запрет увольнения по части 2 пункта 1 статьи 81 (сокращение численности или штата работников организации) для лиц, воспитывающих детей без матери. Для остальных категорий работников предусмотрено, что увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Только при соблюдении всех вышеуказанных условий будет возможно Ваше сокращение. Если условия не соблюдены, у Вас есть право обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Если понадобится помощь, обращайтесь пожалуйста. Будем рады помочь.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как мне быть. 22.10.2009 я была принята в организацию инженером по ТБ и охране окружающей среды сроком на 1 год, сейчас 25.10.2010 года заключен новый срочный договор на то же самое без всяких изменений опять на 1 год. Сейчас я на 2-м месяце беременности (директор об этом не знает, а то бы не продлил срок) - получается что пособие по уходу за ребенком я потеряю (договор закончится 24.10.2011 г.). Что мне делать чтобы не потерять не в деньгах не в работе. Можно ли доказать что срочный договор заключен не правомерно - работа постоянная в штатном расписании моя должность есть. Спасибо.

Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ. В число таких случаев включены в том числе трудовые договоры с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; и в других случаях. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, в судебном порядке можно признать заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я марте 2010 года устроился на работу В ООО при приеме на работу отдел кадров попросил меня предоставить трудовую книжку, ИНН, страховое свидетельство, военный билет и написать заявление о приеме на работу. Все документы мною были предоставлены, и заявление соответственно было написано. И я преступил к работе. Через полгода моей работы я взял больничный по состоянию здоровья, болезнь продолжалась 1,5 недели, о чем свидетельствует больничный лист. Выйдя на работу, я принял решение об увольнении. О чем уведомил своего работодателя, написав заявление. В тот же день мое заявление было рассмотрено и подписано, получен расчет за отработанные в месяце дни. Но при получении трудовой книжки я был крайне неприятно удивлен: в книге отсутствовала запись о моем приеме на работу и увольнение с неё, так же мне было отказано в выплате за неистраченный отпуск и оплате моего больничного листа, за разъяснениями я обратился в отдел кадров. Их ответ меня крайне удивил, никто меня не оформлял официально и не собирался этого делать. На мой взгляд их действия полностью не правомерны ,хотелось бы к вам за помощью. Так как я имею на иждивении годовалого ребенка и находящуюся в положении жену. Заранее спасибо.

Вы имеете право обратиться в суд с требованием о внесении записей в трудовую книжку, а также о выплате денежных средств. Необходимо будет собрать доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений (копии приказов, заявлений, документы о перечислении заработной платы и др.). Обратите внимание, для таких требований установлен сокращенный срок исковой давности - 1 месяц.

Добрый день!У меня сложная ситуация. В мае меня хотели уволить по соглашению. Но диретор по персоналу предложил мне 2 варианта этого увольнения: 1 вариант.Выплата денежной компенсации за 3 месяца сразу и запись в трудовой книжке. 2 вариант.Мне платят зарплату каждые месяц и я ищу работу, но если я не найду за эти три месяца работу, то буду брать за свой счет. Чтоб шел стаж. 3 месяца прошли, взяла один месяц за свой счет и узнаю что я беременная, МЕНЯ МОГУТ УВОЛИТЬ СЕЙЧАС?

Нет. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

как мне востановить трудовую книжку при потере ?

Вам необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы для оформления дубликата трудовой книжки.

Здравствуйте. В результате проверки отделом Охраны труда были выявлены нарушения в оформлении нарядов-допусков: у кого 1, у кого 2, у меня 4 неправильно оформленных наряда. Было наложено взыскание на нерадивых сотрудников: кому 10%, кому 20% лишения премиальной оплаты. У Меня это первое нарушение такого характера. И тем не менее меня наказали на 100% и объявили выговор за грубое нарушение. Могу ли я оспорить неравномерность полученого наказания по сравнению с другими, в идеале снять выговор. Последнее время ведется компания к принуждению меня к увольнению. Большое спасибо Вам за первую консультацию С Уважением Андрей Белов.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по рассмотрению трудовых споров или суд). Основаниями для обжалования может быть нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания (работодатель должен затребовать письменное объяснение, соблюсти установленные законом сроки и другое), а также несоразмерность взыскания тяжести совершенного проступка или обстоятельствам его совершения. Обратите внимание на сокращенные сроки исковой давности по данной категории споров.

Администрация нашего предприятия объявила мне строгий выговор и лишила премиальной оплаты на 100% за передачу якобы неправильной информации в вышестоящую диспетчерскую службу и за грубость. В своей докладной записке они(вышестоящая диспетчерская служба) говорили о срыве откачки воды с Вокзальной площади и ошибочно указали мою фамилию. Организацией работ занимался другой диспетчер. Передача информации мной осуществлялась во время пересменки, я только пришел на работу (начало смены в 20 часов) и со слов предидущего диспетчера. Просто мое руководство принуждает меня к увольнению и использовало этот факт для моего наказания. А так как за срыв откачки наказать меня не могли, то придумали что я грубил и неправильно информировал. О грубости и неправильной информации в докладной нет ни слова. Для них был важен предлог и что упоминается моя фамилия. Могу ли я по истечении года оспорить в трудовой инспекции или через суд это нарушение, так как факт принуждения к увольнению я могу доказать, и добиться снятия взыскания, и вернуть не выплаченные деньги.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Трудовым кодексом РФ установлены сокращенные сроки обращения за разрешением трудового спора в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом оспорить взыскание, наложенное на Вас год назад Вы не сможете. Но если Вас уволят, Вы будете иметь право обратиться в суд по спору, связанному с увольнением.

в какой срок производится выплата после написания заявления по собственному желанию во время испытательного срока?

В соответствии с Трудовым кодексом в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доброе время суток. У работодателя зарегестрировано две организации. я оформлена в одной из них, но фактически с момента приема на работу была допущена в "принудительном порядке" к работе в обеих организациях, притом, в той, которой не оформлена выполняемый объем работы больше. Есть ли возможность добиться от работодателя заключения трудового договора во второй организации, пусть даже по совместительству, и как соответствие начисления заработной платы за весь срок работы. Какие документы могут помочь? и может ли являться доказательством допуск к базе данных 1 С второй организации и ведение в ней документации под своим именем? Так же есть возможность свидетельских показаний. и в какой срок мне необходимо подать заявление в судебные органы после фактического прекращения работы во второй организации.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Вы можете обратиться в суд с требованием о заключении с вами трудового договора и выплате Вам заработной платы за весь период работы в организации без трудового договора. В качестве доказательств необходимо собрать максимум документов, подтверждающих выполнение Вами работы в организации, а также по возможности заручиться показаниями свидетелей.

Здравствуйте! Работала в ООО. Уволилась по собственному желанию. Директор не выплатил зар. плату. В течении какого времени могу обратиться в суд? Ограничена ли во времени?

Трудовым кодексом РФ установлены сокращенные сроки обращения за разрешением трудового спора в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, уважаемые адвокаты! Срочно требуется Ваша компетентная консультация. Для нужд работодателя в целях возможности осуществления лицензированной деятельности предприятия я проходил периодически 1 раз в 3 года аттестацию (не курсы повышения квалификации, а только подтверждал свой уровень знаний и навыков неразрушающего контроля спецобъектов)для допуска к такого вида работам. При увольнении по моей инициативе работодатель пытается удержать с меня через суд расходы, связанные с моей аттестацией аттестационным центром. При этом ссылаясь на несвоевременно подписанное мною допсоглашение от 15.06.2007г, которое я не хотел подписывать, но все же подписал под психологическим давлением 05.03.2008г, о том, что если я не проработаю после прохождения аттестации 3 года, то должен буду возвратить расходы, связанные с моей аттестацией работодателю. Аттестацию я к тому времени давно уже прошел (15.06.2007г). Дату поставил в допсоглашении и подпись 05.03.2008г-когда мне это допсоглашение предъявили впервые. Очень прошу проконсультировать: законны ли данные требования работодателя и чем мне аргументировать в суде, что аттестация не относится ни к какому виду обучения и что это обязанность работодателя , кроме статей трудового кодекса? если только ТК РФ, то какие именно статьи? Никакого договора на обучение и курсы повышение квалификации не заключалось, а с аттестационным центром работодатель заключил договор на оказание услуг по моей аттестации. А юрист предприятия в суде будет придерживаться позиции той, что хоть и поздно, но я все же подписал данное соглашение, хотя никакой оговорки в нем нет, что оно вступает в законную силу за прошлое время, а указано, "с момента подписания его сторонами". Директор его подписал якобы 15.06.2007г, а я -05.03.2008г. Очень прошу ускорить с ответом, так как судебное заседание уже назначено и отложить его я вряд ли смогу. Заранее благодарю за помощь. Марат.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо видеть подписанные Вами документы. Существуют случаи, когда работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

ЗДРАВСТВУЙТЕ. В 2009 Г. В ОКТЯБРЕ МЕСЯЦА ДАЛИ МНЕ 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА. ОСТАВШИЕ 14 ДНЕЙ МНЕ РАЗРЕШИЛИ ОТГУЛЯТЬ В 2010 Г. НА ДАННЫЙ МОМЕНТ ПОДОШЁЛ К НАЧАЛЬСТВУ И ПОПРОСИЛ ДАТЬ МНЕ ОСТАВШИЕ ДНИ ОТГУЛЯТЬ, МНЕ ОТВНТИЛИ ТО ЧТО ЗА ТОТ ГОД КОТОРЫЙ ТЫ ДНИ НЕ ОТГУЛЯЛ, ТЕБЕ ЗАПЛАТЯТ ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИЕ. А КОТОРЫЙ У МЕНЯ ОФИЦАЛЬНЫ НА 2010 ГОД ОТПУСК МНЕ ОПЯТЬ ЕГО ПРЕДОСТАВИЛИ В ОКТЯБРЕ МЕСЯЦЕ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии со статьей124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, Вам должны перенести неиспользованный отпуск и предоставить его в 2010г.

Уважаемые, дайте ответ. Я работаю в ООО в связи с экономическим кризисом (не работы), работодатель хочет всех отправить в административный отпуск за свой счет, я разведена ребенку 17 лет учится в школе, плачу ипотеку как мне быть? За ранее благодарна.

Трудовое законодательство не содержит понятия административный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В Вашем случае, вероятно, речь идет о простое, который должен оплачиваться работодателем в размере 2/3 заработной платы. Чтобы избежать этого, Вас вынуждают писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если у Вас нет желания взять отпуск, навязать Вам его работодатель не имеет права.

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста как правильно и грамотно составить коллективную жалобу работодателю ? (жалоба на заведующую складом в том ,что она необоснованно обвиняет работников в воровстве)

Необходимо подготовить единый документ, в котором указать все свои доводы и обстоятельства, по возможности обосновать доводы доказательствами. Такое письмо необходимо подписать работниками и передать руководителю по роспись или направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В том случае, если обвинения в воровстве приведут к наложению дисциплинарных взысканий, у Вас будет дополнительное доказательство для обжалования взыскания и его снятия. Обратите внимание, что для разрешения трудовых споров в суде законодательством установлен сокращенный срок исковой давности. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, моего мужа находясь неделю на больничной и две недели в отпуске заставляют ходить на работу(как говорят,доделывать незаконченное). У нас ребенок-инвалид,но ему не дают отпуск даже за свой счет. Как быть в такой ситуации,куда обратится? Спасибо.

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Лишить Вас права на отдых работодатель не может. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Также Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте! Я работаю в университете в должности ассистента. В будущем учебном году сокращение ставок и нагрузок будет настолько значительным, что университет, скорее всего, откажется от моих услуг. Пока что я получила предложение написать заявление по собственному желанию, но желания такового у меня нет. Срок действия моего договора истекает в декабре 2010 (договор на 0,6 ставки, но сейчас у меня 0,25). Есть у меня подозрение, что работодатель будет тянуть время до истечения срока или вынуждать к увольнению. При этом он не может обеспечить меня работой даже на 0,25 ставки. Университету нельзя давать меньше 0,25, но "в исключительных" случаях он делает исключения. Для этого мне придется написать заявление о переходе на пониженную ставку. В током случае я, возможно, смогу получить минимальную нагрузку и доработать до конца срока. Но! Я бы хотела добиться сокращения до начала учебного года и до истечения срока договора, т.е. без всех обходных маневров. Скажите, пожалуйста, каковы мои действия в этом случае?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Перевести Вас на пониженную ставку, принудить Вас написать заявление о переходе на пониженную ставку или заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Подскажите пожалуйста как поступить в сложившейся ситуации. Я работала продавцом,уволилась по собственному желанию т.к. задерживали з/п. 11 мая был мой последний рабочий день,з/п так и не выдали. 12 мая администрация проводит учет и находит недостачу.

Заработную плату Вы можете взыскать с работодателя в судебном порядке. Обратите пожалуйста, что по таким требованиям установлен сокращенный срок исковой давности - 3 месяца, а по спорам, связанным с увольнением 1 месяц. О Вашей ответственности за недостачу говорить сложно, так как очень мало предоставлено информации. По общему правилу в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, я работала у ИП, был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности. Работа заключалась в подписании договоров с людьми, после увольнения по собственному желанию и расторжения трудового договора(трудовую книжку мне подписали и отдали).Через 2 месяца меня приглашают и предъявляют мне притензии о неправильном заключении договоров(якобы заключенных на меньшую сумму,чем должны быть), и предлогают в добровольном порядке возместить ущерб, либо напишут заявление в милицию. Подскажите,правомерно ли с их стороны предъявлять мне какие-либо притензии после увольнения и расторжения трудового договора.Если да, то куда мне стоит обращаться за помощью, чтобы доказать свою првоту.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска и некоторых других случаях. В коротко описанной Вами ситуации работодатель хочет взыскать с Вас неполученный доход, а не ущерб. Это разные вещи. Неполученный доход работодатель не имеет права взыскивать. Чтобы доказать свою правоту, Вам лучше обратиться к адвокату. В любом случае, для детального разбора Вашей ситуации Вам лучше записаться на очную консультацию, где мы сможем оценить имеющиеся у Вас документы (трудовой договор, договор о материальной ответственности и др.)

Добрый день у меня такой вопрос. У нас закрывают частное предприятие то есть мы были ООО Ассорти,а теперь нас переводят на ЗАО Ассорти сохраняется ли отпуск? они говорят что нет выплачивают только компенсацию и оплачивать дорогу к месту отдыха не хотят если мы берем отпуск за свой счет так как наш заработанный отпуск хотят оплатить.Спасибо компенсацией

В том случае, если Вас увольняют из ООО и принимают на новуюработу в ЗАО, трудовой договор, который Вы заключали с ООО, расторгается и заключается новый трудовой договор с новым работодателем. В этом случае отпуск по предыдущему месту работы на новое место работы не переходит. При увольнении Вам выплачивается компенсация за неиспользованную часть отпуска.

Добрый день.У меня такой вопрос:30.04.2010г уволилась с работы (по собств.желанию), 5.05.10г получила обходной лист,всё сдала и подписала,за исключением моего руководителя,он требует чтобы я сдала наработанную базу клиентов (я менеджер по продажам),в трудовом договоре ничего про это не сказано,а из-за того что я её не сдаю-мне не отдают трудовую книжку.Подскажите что делать???Заранее спасибо.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае задержки выдачи трудовой книжки Вы имеете право требовать ее выдачи в судебном порядке, одновременно у Вас будет возможность взыскать с работодателя в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса неполученный за время задержки выдачи трудовой книжки заработок в связи с лишением Вас возможности трудиться.

Доброго времени суток. У меня вопрос к уважаемым адвокатам. Я была трудоустроена в Москве, трудовая хранилась там же, при увольнении мою трудовую отправили почтой(без моего заявления) только в день увольнения, хотя соглашение о расторжении трудового договора было оформлено за 4 дня до даты увольнения. Правомерны ли мои претензии к работодателю в соответствии со ст. 84 ТК РФ. Датой увольнения было 30.04. В связи с майскими праздниками эта задержка составляет уже 5 дней и книжка придет не ранее 6-7 числа. Я потеряла неделю из положенных 14 дней для постановки в службу занятости.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул или осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. Направив трудовую книжку по почте без Вашего согласия, работодатель нарушил нормы Трудового кодекса. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ Вы имеете право требовать от работодателя возмещения Вам не полученного заработка за незаконное лишение возможности трудиться.

Добрый день, уважаемые Адвокаты. Очень надеюсь получить ответ на интересующий меня вопрос. До 1 июля 2009 года я работала на предприятии в должности техника 1 категории производственно-технического отдела. В связи с реструктуризацией предприятия с 1 июля 2009 года моя должность стала именоваться – техник 1 категории отдела подготовки и проведения ремонтов (соответствующая запись в трудовой имеется), в данной должности продолжаю работать по сей день. В январе 2010 года я подписала предупреждение о сокращении занимаемой мною должности через 2 месяца, но должность прописана как техник 1 категории производственно-технического отдела. Меня интересует, как работодатель должен будет записать мне в трудовой книжке должность при увольнении, так как она прописана в уведомлении о сокращении или как она записана в трудовой на 1 июля 2009 года? Что является верным и обязательным в данной ситуации? И не является ли предложенное мне для подписания уведомление нарушением обязательных условий оформления документов при увольнении работника по сокращению штатов? Заранее благодарю за ответ.

Верной является запись Вашей должности в соответствии с Вашим трудовым договором. Если работодатель издает приказ о сокращении иных должностей, кроме Вашей, на Вас такой приказ не распространяется.

Добрый день! Хотелось бы узнать есть ли какие сроки при подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения? Работала в одной фирме с февраля 2008г. уволилась в июне 2009г. Зарплату выплачивали официально и неофициально, задержки были больше месяца по выплате зарплаты, и то выплачивали маленькими частями. Официальный оклад был около 7000 руб, оставшаяся часть до 25000руб. была неофициальная. позже на словах говорили, после добавления объема работы, что зарплата будет 30 000руб.(т.е.увеличится неофиц.часть), проценты, но ни одного месяца так не получалось. Возможно ли вернуть сумму официальной зарплаты, которая проходит по базе? в расчетных ведомостях я не подписывалась о получении денег. После увольнения меня еще полгода "кормили" обещаниями , что вот-вот и со мной полностью рассчитаются, но так ничего и не дождалась. Заранее спасибо за Ваш ответ. С уважением, Юлия.

Уважаемая Юлия, трудовым законодательством не установлен срок для обращения в трудовую инспекцию. Но трудовая инспекция может лишь проверить соблюдение трудового законодательства Вашим работодателем, обязать его устранить нарушения законодательства и применить к нему меры административной ответственности. Взыскать заработную плату Трудовая инспекция не сможет. А вот для обращения в суд Трудовым кодексом (статья 392) установлен сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам - три месяца, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

написал заявление по собственному желанию отработал 2 недели положеные заявление было подписано директорм, но книжку трудавую не отдали в конце рабочего дня а через час узнаю что уволили меня по статье утрата доверия по решению учередителей с приказом чтобы директор уволил меня по статье подскажити что делоть.и неращитались долг за предприятием за 3 месяться отпуск

Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате Вам долга по заработной плате, а также с требованием об изменении формулировки причины увольнения. Доказательственную базу лучше оценить на очной консультации. Если есть возможность, позвоните пожалуйста, мы договоримся о встрече. Обратите пожалуйста внимание, по спорам, связанным с увольнением, законодательством установлен сокращенный срок исковой давности - 1 месяц. Не пропустите его.

Здравствуйте, я работаю продавцом в магазине по трудовому договору, но он нигде не зарегистрирован (т.е. как-бы не официально что ли, за меня в страховую отчислений не было), я беременна сроком 5 недель. Скажите может ди меня уволить работодатель и обязан ли он мне выплатить пособие.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор не должен быть где-либо зарегистрирован. Достаточно факта его существования. Вы имеете право требовать от работодателя исполнения указанных в договоре и в Трудовом кодексе обязанностей. Вам принадлежат все права работника, предусмотренные трудовым законодательством. В соответсвии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте,уважаемые адвокаты! Пишу во множественном числе так как не преставляю кто и что на той стороне. Уменя вопрос по поводу незаконного увольнения мужа. На его место хочет попаст другой человек и поэтому с прошлого года началось давление по увольнению мужа.Обязанности он свои исполняет исправно уже третий год обучается по профессии в институте но все равно давят написать заявление по собственному желанию какие нужно собирать доказательства что бы подтвердить факт принуждения.Записи телефонных разговоров? годятся в качестве доказательства или нет

Возможность применения тех или иных доказательств необходимо оценивать в каждом конкретном случае. Часто для подтверждения факта принуждения к увольнению используются свидетельские показания. Аудиозапись телефонного разговора также может быть использована в качестве доказательства в соответствии со статьей 77 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом необходимо будет сделать расшифровку аудиозаписи в независимой экспертной организации. Для использования в качестве доказательства аудиозапись телефонного разговора должна содержать четкие сведения о том, кто разговаривает по телефону (должны упоминаться фамилии, имена), когда и где производилась запись. Вам необходимо помнить, что расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ допустимо только в том в случае, когда подача заявления об увольнении явилась добровольным волеизъявлением работника, а не результатом принуждения к этому со стороны работодателя. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. И увольнение в данном случае не производится, за исключением случая, когда на его место уже был приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. При этом приглашение другого работника должно быть оформлено приказом о приеме его на работу, внесением записи в его трудовую книжку. Если работник был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию, то возможно в судебном порядке признать его увольнение незаконным.

Помогите разобраться в сложной ситуации: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 мес.) Я являюсь директором дополнительного офиса одного из коммерческих банков, мой доп. офис хотят закрыть( т.е наш доп.офис как бы присоединяют к филиалу) без объяснения причин и без уведомления. Я узнала это не от моего руководства , а от сотрудников моего доп. офиса. Наш офис не является самостоятельным структурным подразделением и не имеет собственного баланса, т.е мы подчиняемся филиалу. Я не планирую выходить из отпуска по уходу за ребенокм . Разве могут они закрыть мой доп. офис, а где же я буду "висеть"? Разве за мной не должно сохраняться мое рабочее место? Или меня будут вынуждать написать по собственному? В нашем офисе со мной в отпуске по уходу за ребеноком находится еще одна женщина, и одна беременная, что будет с ними? Как сейчас нам себя вести, и на что мы имеем право? ( еще никаких предложений со стороны руководства не поступало, они думают как поступить с "висяками" )

По общему правилу, закрепленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В исключительных случаях, установленных статьей 72.2 Трудового кодекса РФ возможен временный перевод на срок до 1 месяца без согласия работника. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Указанные нормы в полной мере относятся и к работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, так как Ваш трудовой договор продолжает действовать. И в соответствии со статьей 256 на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Подскажите,пожалуйся,умер работник. Как правильно его уволить и куму выдать расчет и документы? Заранее благодарна!

В случае смерти работника трудовой договор прекращается в порядке статьи 83 Трудового кодекса РФ - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора в данном случае оформляется приказом. В трудовую книжку умершего работника вносится запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п.37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003г. в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

я проживаю в городе Ханты-Мансийске. работаю в Окружной больнице. нам в январе сократили рабочий день на 1 час. обьяснить не могут в связи счем это произошло. законны эти действия администрации или нет?

По общему правилу, закрепленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае когда причины, из-за которых были изменены условия трудового договора, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли бессрочный трудовой договор переделать в срочный составив дополнительное соглашение? или же нужно рассторгать бессрочный трудовой договор и заключать срочный? Заранее спасибо.

Срок относится к одному из существенных условий трудового договора. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, Вы можете составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив условие о сроке. Вам необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте.Работаю в милиции,получаю высшее образование,по ТК РФ имею право на оплачиваемый ученический отпуск.Начальство в наглую не подписывает рапорт на учебу,говорят хочешь учиться иди в очередной отпуск.Знаю что это не законно.Посоветуйте что можно сделать в этой ситуации.

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В том случае, если работодатель нарушает Ваши права, предоставленные трудовым законодательством, Вы можете избрать один из способов защиты Ваших прав. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Вы можете обратиться с жалобой в профсоюз, в государственную инспекцию труда, а также Вы можете обратиться в суд за защитой Ваших прав.

Работаю программистом Иногда есть необходимость командировок. На меня начали давить на работе. Просят уволиться по собственному желанию. Причина-узнали о второй работе и что она иногда мешает мне ездить в длительные командировки (1 мес-1,5 мес). Настраивают против меня коллектив. Я записал на диктофон как мне "угрожает" начальник: "..создадим такую рабочую обстановку, что пожалеешь, что сам не ушел.. есть много способов воздействия и прессинга, зачем тебе это, тем более плохая запись в трудовой книжке.. лишим премии будешь не поднимать голову из бумаг, трудиться за голый оклад" и т.д. Я пол года ходил на работу со своим ноутбуком, так как не было рабочего места, в одной командировке попал в аварию, повредив спину, (хорошо не сильно), и вся благодарность - "..пошел вон, уволить можно каждого!" Я предложил выплатить 3 оклада, что бы я мог хотя бы быть на плаву со своим кредитом, пока ищу работу. Но начальство решило меня изжить, Стало очень сложно работать. Следят за всем. Я начинаю отчаиваться. Является ли запись на диктофоне доказательством моего предстоящего незаконного увольнения? И ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

В соответствии со статьей 77 Гражданского процессуального кодекса аудиозапись может являться доказательством по делу. Но для того, чтобы суд признал ее допустимым доказательством, Вам необходимо будет сделать расшифровку аудиозаписи у независимого эксперта. Ответить на вопрос "что делать" в Вашей ситуации достаточно сложно, так как с психологическим давлением бороться труднее всего. В настоящее время Вы можете обратиться с заявлением о нарушении Ваших прав работника в Государственную инспекцию труда. Ва необходимо знать, что просто уволить каждого без наличия на то оснований невозможно, также как и внести "плохую" запись в трудовую книжку. Права работника достаточно защищены на законодательном уровне. В том случае, если процедура увольнения будет проведена незаконно, Вы сможете обратиться в суд за защитой своих прав.

Добрый вечер! Буду очень благодарна за компетентный ответ. Ситуация такова; работаю по бессрочному трудовому договору на промышленном предприятии энергетики в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Пенсионный возраст наступает в мае 2010 года, но северный стаж выработан. Предстоит очередной этап оптимизации производства. Попадаю под сокращение штатов. Как по Закону должна быть проведена эта процедура в отношении меня (естественно меня интересует соблюдение МОИХ ПРАВ). И ещё один вопрос, согласно п.4.10.1 "Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электрпрофсоюз" 27.06.2008)(ред. от 02.07.2009) на какие компенсационные выплаты я могу расчитывать и на чём настаивать (интересуют подпункты в) и ж)), а так же влияет ли на ситуацию то, что с 2008 года я не являюсь членом профсоюза (хотя в 2004 году была награждена грамотой Республиканского обкома профсоюзов).

Процедура сокращения должна быть проведена для Вас также, как и для других работников: с обязательным уведомлением за 2 месяца, с выплатой положенного в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ выходного пособия. В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, работнику, увольняемому по сокращению численности или штата за два и менее года до наступления пенсионного возраста, предоставляется единовременная материальная помощь, выплачиваемая в Организации в связи с уходом на пенсию. Помимо этого, как Вы правильно указали, Вам положены компенсационные выплаты в соответствии с п.4.10.1 Соглашения. При этом производится только одна выплата, предусмотреная пунктом 4.10.1. по Вашему выбору. Ваше членство в профсоюзе не имеет значения для получения положеных выплат.

Здравствуйте.Я работала офис-менеджером. Трудовой договор был заключен 12 марта 2009г (в день принятия), запись в трудовую книжку была занесена 13 апреля 2009г. В журнале учета выдачи трудовых договоров не расписывалась, с должностной инструкцией, внутренним распорядком фирмы и требованиями охраны труда не была ознакомлена.Только подписала договор о полной материальной ответственности. В ведомостях о получении заработной платы не расписывалась. В штате был менеджер по продажам, который оформлял все заявки на покупки товаров,но он неофициально работал, по трудовому договору. После увольнения менеджера, директор повесил все обязанности менеджера на меня. 1 месяц я (без предварительного обучения) выполняла всю работу. Должностной инструкции и перевода на должность менеджера не было. Но в последствии оказалось, что я неправильно заказала товар.Директор подает в суд. И все расходы директор хочет повесить на меня. Есть заявки у директора на товар, которые я неправильно заполнила и отправляла поставщику. Что мне делать? Как мне доказать, что я это сделала неспециально, а по неопытности.И что я выполняла чужие обязанности. Менеджер, который работал, сотрудничать не хочет, дать для показаний свой трудовой договор. Зар.плату директор последнюю не отдал, поэтому я подала заявление в труд.инспекцию и прокуратуру.Трудовая предписала директору выплатить мне зар.плату до 12.12.09. Но у меня 14.12 истекает срок подачи иска в суд, если директор не выплатит. Как здесь поступить? Спасибо.Надежда

Уважаемая Надежда, независимо от подачи заявления в трудовую инспекцию, Вам необходимо обратиться в суд с требовнием о выплате Вам заработной платы. Если Вы пропустите срок, его очень сложно восстановить. Что касается возмещения ущерба работодателю, необходимо посмотреть имеющиеся у Вас документы. Дать конкретные рекомендации в он-лайн режиме достаточно сложно. Оценить доказательную базу лучше при личной встрече. Подъезжайте пожалуйста к нам в консультацию, мы подробно разберем сложившуюся ситуацию и решим, что необходимо делать.

Здравствуйте! В апреле 2008г.был заключен договор на время декретного отпуска основного работника. Основной работник выходит немного раньше и меня увольняют.Я одинокая мама (в свидетельстве о рождении в строке отец стоит прочерк) дочке 3,5г.(родилась 08.04.2006г.) ВОПРОС:увольняя меня я могу рассчитывать на выплату компенсации в течении 3х месяцев в размере средней заработной платы??? Заранее спасибо!

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При истечении срока срочного трудового договора Трудовым кодексом установлены гарантии лишь для беременных женщин.

Генеральный директор Закрытого акционерного общества находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Право подписи и и.о. не возлагались,доверенности на право подписи не оформлялись. Генеральный директор подписывала лично все текущие документы, находясь в отпуске. Возможно ли при очередном собрании акционеров поставить вопрос о сложении полномочий генерального директора и перевести ее на другую должность с тем же окладом и выплатой декретных?

На руководителя организации распространяются общие положения Трудового кодекса, касающиеся расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со статьей 261 расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. В случае нарушения данных положений Трудового кодекса работник сможет восстановиться на работе в судебном порядке. В Вашей ситуации возможен перевод на другую работу с письменного согласия работника. При этом произойдет прекращение полномочий работника в качестве генерального директора. Решение о прекращении полномочий должно быть принято на общем собрании акционеров, если уставом ЗАО это отнесено к его компетенции. Но до включения данного вопроса в повестку дня общего собрания необходимо обязательно получить письменное согласие работника.

Я продавец в хоз.магазине.2 месяца сижу в админ.отпуске т.к. магазин закрыли якобы на ремонт.но его не делают.через 1 месяц заканчивается админ.отпуск.что лучше сделать?опять в отпуск или уволиться?директор сказал,что не должен ничего платить за админ.отпуск.что делать?

Трудовое законодательство не содержит понятия административный отпуск. Все вынужденные отпуска – это ни что иное, как простой. Оформляться и оплачиваться они должны соответственно как простой. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу раньше срока. Пришла а мне сказали что работы для меня нет,предложили вариант уволиться и встать на учет в Трудоустройство. А от них они меня по договору возьмут на мое прежнее место. У меня трое несовершеннолетних детей. С работы я увольняться не хочу. Что мне теперь делать? Как остаться на своем рабочем месте? Заранее спасибо ВАМ!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ на период декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся Вам заработную плату, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. В том случае, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию и встанете на учет в службу занятости, у Вас не будет никаких гарантий, что работодатель возьмет Вас на работу, тем более на прежнее место. В Вашей ситуации необходимо требовать от работодателя предоставления Вам работы, обусловленной трудовым договором, а также соблюдения иных норм трудового законодательства.

Здравствуйте!21 марта было два месяца как я не работаю,на предприятии где работала выходное пособие отказались платить и предложили ждать до 15 апреля. Как мне быть? На сколько дней предприятие имеет право мне задерживать выплаты? Спасибо.

Вы не написали по какому основанию Вас уволили. Задерживать выплаты предприятие не имеет права. Обратите внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Не выдают зарплату в течении 3 месяцев что делать и куда обратиться

В соответствии с Трудовым кодексом РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Помимо этого, Вы также имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Только обратите внимание, по трудовым спорам установлены сокращенные сроки исковой давности - три месяца.

Уважаемые юристы, подскажите как правильно составить коллективную форму-заявление-жалобу-письмо в адрес работодателя, в случае задержки заработной платы сроком более трех месяце и если в случае не погашения работодателем полной суммы (до такого-то числа)заработной платы, работа будет приостановлена или же в противном случаем, соответствующее исковое письмо будет передано на судебное разбирательство. Заранее спасибо!

Вы можете направить работодателю претензию со своими требованиями, сославшись на имеющиеся у Вас трудовые договоры, а также на установленные статьей 22 Трудового кодекса обязанности работодателя. Но можете и сразу обратиться в суд. Законодательство не запрещает этого делать. Обратите внимание, что Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки для обращения в суд с исковым заявлением: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Я работаю по срочному трудовому договору. у меня ребенок до 3-х лет (3 месяца). Договор истекает 28 июня. Имеет ли право работодатель меня уволить. Подскажите, срочный трудовой договор может заключаться в организации с численностью более 30 человек, или этот договор заключен с нарушением законодательства? Спасибо

В соответствии с Трудовым кодексом РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Так срочный трудовой договор заключается в случаях: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); - с лицами, направляемыми на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; - для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; - и в некоторых других случаях. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; - в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, если Ваша ситуация не подпадает ни под один из перечисленных случаев, Ваш договор можно в судебном порядке признать заключенным на неопределенный срок.

В организации проводится сокращение штата сотрудников. У меня работают работники у которых основное место работы и совместители. Должна ли я в первую очередь сократить совместителей. Спасибо.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Совместители обычно обладают меньшей производительностью труда. Помимо этого, для работников-совместителей предусмотрено дополнительное основание для увольнения - в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В связи с этим, начав сокращение с сотрудников, работа для которых у Вас является основной, Вы нарушаете их преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Работала в ООО. 26.03.2009 в салон в котором мы работали приехали представители руководства и приказали собрать товар,причем в тайне от арендодателей. Пришлось не пересчитывая отдавать товар.30.03.09 нам сказали до забрать трудовые до 02.04.Я сказала,что бы меня уволили по ликвидации предприятия,но выяснилось,что его не ликвидируют,а если я не подпишу он соглашению сторон,то не увижу свою трудовую и на меня подадут заявление,якобы наш персонал украл часть товара,и своим отказом я подставлю своих продавцов. Т.к. Пересчета при удаче не было,пришлось подписать. Так же были вынуждены почти все продавцы. В выплате з.п. ВСЕМ так же отказали,в вижу тех же 'недостач'.Что делать,ведь так поступили более,чем с 60 людьми.

Факт недостачи должен быть зафиксирован. Должен был быть составлен акт приемки-передачи товара, в нем должно быть отражено его количество. Если этого документа нет, доказать факт недостачи работодатель вряд ли сможет. Вынуждением подписать соглашение работодатель нарушил Ваши права как работников. Также является нарушением невыплата заработной платы. В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Статья 243 устанавливает случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Также может быть заключен договор о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Такие договоры могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Конечно в результате Вашего краткого описания сложившейся ситуации и не видя имеющихся у Вас документов сложно дать точные рекомендации. Но скорее всего у Вас есть основания обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы, а может быть и с требованием о восстановлении на работе. Но для точного ответа на этот вопрос необходимо видеть имеющиеся у Вас документы: трудовой договор, договор о материальной ответственности, если есть, а также документы, которые Вы подписали.

Со мной в течение 6 лет заключается срочный договор, сроком на один год. 1 янв. 2009 заключен новый срочный договор ( на 1 год), в который включен пункт об испытательном сроке на 3 мес. и возможности продления испытательного срока до 6-ти месяцев. Скажите пожалуйста, какие статьи трудового законодательства нарушаются в в этой ситуации , и почему.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (такие случаи перечислены в статье 59 ТК РФ). В некоторых случаях, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно: - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; - с лицами, обучающимися по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если оснований для заключения срочного трудового договора в Вашей ситуации не имеется, работодатель не имеет права устанавливать для Вас испытательный срок.

Уважаемый адвокат, Я работаю водителем бензовоза, в экипаже, состоящем из четырёх человек в ООО «Газпромнефть». Машину на которой мы работаем отправили на завод изготовитель для проверки её на дефекты, которые появились во время эксплуатации. Во время проверки инженеры завода выявили полости в которые «теоретически» можно было заливать топливо. Эти полости были заглушены не оригинальными заглушками (этот факт завод актировал). Руководство завода поставило в известность нашу службу безопасности и теперь нам устроили настоящую травлю: нас вызвав в слуС ?ё?безопасности называли ворами, угрожали уволить за недоверие, испортить максимально оставшуюся жизнь. Но несмотря на это ни на одного из нашего члена экипажа нет ни актов по поводу недовозов топлива, ни каких либо уличений в хищении топлива и ни одного нарушения трудовой дисциплины. Нас обвиняют в том, что это мы переделали заводские заглушки для хищения топлива, хотя нет ни одного доказательства тому, что это сделали мы. т.к. ни я ни мои сменщики этого не делали. В данное время работать нам за рулём не дают, безо всякого приказа, заставляют мести двор и тому подпбное, и постоянно требуют писать «по собственному». Что нам делать в данной ситуации и как прекратить травлю?

В Вашей ситуации возможно подумать о различных вариантах решения проблемы. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Трудовой кодекс также содержит корреспондирующую этому праву обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. При этом статья 60 Трудового кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Отстранение от работы возможно строго по основаниям, указанным в Трудовом кодексе. В Вашем случае таких оснований нет, и работодатель, заставляя Вас «мести двор», нарушает действующее трудовое законодательство. Если в Вашем случае еще и не будет выплачиваться заработная плата, или она будет выплачиваться в меньшем размере, у Вас будет полное право обратиться в суд с требованием о предоставлении Вам работы, обусловленной трудовым договором, а также о взыскании полной суммы задолженности по заработной плате. При этом Ваш работодатель настаивает на написании заявления об увольнении по собственному желанию. Для него это очень удобно и выгодно, так как уволить Вас по другим основаниям не так-то просто. Вам необходимо помнить, что увольнение по собственному желанию – это процедура расторжения трудового договора по инициативе работника. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. И увольнение в данном случае не производится. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в том числе в следующих случаях: - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Увольнение работника по этим основаниям является одним из видов дисциплинарных взысканий. В соответствии с Трудовым кодексом за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменной объяснение. Если объяснение не будет представлено, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется на позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Приказ работодателя о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3х рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в суд. Таким образом, при нарушении процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В любом случае факт недостачи бензина и нарушение Вами трудовой дисциплины работодатель должен каким-либо образом зафиксировать и доказать, чтобы иметь возможность применить к Вам меры. В настоящее время, насколько видно из Вашего вопроса, существует только психологическое давление, снятие которого лежит вне правового поля, а также отстранение Вас от работы, которое является нарушением Ваших прав. Я рекомендую вам сейчас обратиться к работодателю с письменным заявлением о прекращении нарушений действующего законодательства. В случае продолжения нарушений, а также возникновения новых (задержка или невыплата заработной платы, увольнение и т.п.), можно будет обращаться в суд.

Предприятие переходит на неполный рабочий день, если человек отказывается, как происходит увольнение?Возможно ли в этом случае сокращение?

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Но статья 74 Трудового кодекса устанавливает исключение из этого правила. В том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник при этом отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, то есть по сокращению численности или штата организации. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

О принуждении к увольнению. Предложили уволиться «по собственному желанию» мне и еще 4 сотрудникам. Письма в инспекцию труда, прокуратуру и Роструд пока результатов не дали и, кажется, не дадут. Инспекция труда даже отказалась регистрировать заявления, пришлось отправлять заказным письмом. Прокуратура перенаправила письма в инспекцию труда. Инспекция труда якобы проводит проверку уже около месяца. Все сроки рассмотрения уже заканчиваются. Дальнейшая последовательность действий? Спасибо.

Увольнение по собственному желанию - это процедура расторжения трудового договора по инициативе работника. Заявление является добровольным волеизъявлением работника. Именно работник имеет право расторгнуть договор по этому основанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. И увольнение в данном случае не производится, за исключением случая, когда на его место уже был приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Для увольнение по соглашению сторон необходимо волеизъявление как работника, так и работодателя. Принудить к подписанию соглашения нельзя ни одну из сторон. В настоящее время сложно дать Вам консультацию о том, как поступить. Или ждать когда работодатель все-таки уволит Вас по другому основанию или написать заявление об увольнении и затем восстанавливаться на работу через суд. В зависимости от обстоятельств может быть будет возможно в судебном порядке доказать сокращение численности сотрудников и потребовать выплаты соответствующей компенсации. Если Вас все-таки вынуждают написать заявление об увольнении (с помощью психологического давления или другими методами) Вам для дальнейших действий необходимо максимально обеспечить себя доказательствами. Очень хорошо, что Вы написали письма в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Возможно договориться с будущими свидетелями. Можно в день написания заявления об увольнении, если до этого все-таки дойдет, направить работодателю отзыв заявления (под роспись). Если откажется принять, отправить заказным письмом с уведомлением. Возможно сделать копии документов об увольнении сотрудников и сокращении общей численности. В будущем, если Вы решите подать исковое заявление, Вам это поможет доказать суду факт принуждения к написанию заявления вместо увольнения по сокращению численности или штата сотрудников организации.

подскажите, пожалуйста, я работала в школе 4 года, учусь заочно по просьбе школы на 4 курсе, переживая тяжелые времена школа попросила найти себе другую работу на время, а в школе остаться по совместительству, я так и сделала, директор составила со мной срочный договор, срок которого истекает 28.05,с окончанием учебного года. Теперь она просит заявление по собственному желанию ещё написать и говорит, что в следующем учебном году она опять меня не возьмет, так как часов мало. правомерно ли её поведение? Надо ли писать заявление по собственному желанию в этом случае? и как мне вернуться на работу, если я только ради неё пошла учиться на учителя. Я многодетная мать, если это как-то важно... Спасибо.

Если у Вас заключен срочный трудовой договор, то по окончании его срока Вас могут уволить по этому основанию. Заявления об увольнении Вам писать в этом случае нет необходимости. Другое дело, если срочный трудовой договор был заключен в нарушение правил, установленных Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 58 срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, если не было оснований для заключения срочного трудового договора, Ваш договор можно признать в судебном порядке заключенным на неопределенный срок. Возможные случаи заключения срочного трудового договора указаны в статье 59 Трудового кодекса.

Правомерно ли назначение внеочередной аттестации заведующего детским садом с целью увольнения его по несоответствию занимаемой должности? Спасибо.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, законодатель предоставил работодателю право провести аттестацию работников для выяснения соответствия их занимаемой должности. В соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 10.07.1992г. непосредственное управление государственным или муниципальным образовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, директор, ректор или иной руководитель (администратор) соответствующего образовательного учреждения. В соответствии с п.12 статьи 28 закона «Об образовании» к полномочиям федеральных органов государственной власти в сфере образования относится установление порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Приказом Минобразования РФ от 26.06.2000г. №1908 утвержден Порядок аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. В соответствии с этим порядком основанием для проведения аттестации руководящих работников является представление в соответствующую аттестационную комиссию руководителей органов управления образованием. Представление должно содержать всестороннюю оценку профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется соответствующим органом управления образованием. Вам необходимо учитывать, что увольнение по основанию, установленному п.3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в случаях недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

E-mail:  для уведомления об ответе
Вопрос:

Ваш вопрос отправлен, спасибо!

Мы с удовольствием отвечаем на ваши вопросы, но стоит понимать, что каждый отдельный случай требует детального рассмотрения, понимания общей канвы, грамотного оформления документов, а главное — опыта, который есть только у профессионалов.

Наши ответы будут полезны только для общего понимания ситуации и путей решения проблемы, просьбы о пошаговом инструктаже ведения дела и подобные злоупотребления будут игнорироваться.

На нашем сайте Вы также можете узнать последние новости в законодательстве, ознакомиться с часто возникающими проблемами и найти путь к их решению.

Контакты

Наш адрес:
125315, Москва, улица Часовая,
д.9, офис 22

адвокат Ермолаева Елена Викторовна
регистрационный номер 77/9404

Телефон
+7 (910) 002-14-73

адвокат Воронков Дмитрий Анатольевич
регистрационный номер 50/6566

Телефон
+7 (926) 825-61-42

Ссылки